職稱評審：

自主評審，依據《中共辦公廳印發(fā)《關于深化職稱制度改革的意見》》第六（十六條）：發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導作用，科學界定、合理下放職稱評審權限，人力資源社會保障部門對職稱的整體數(shù)量、結構進行宏觀調控，逐步將高級職稱評審權下放到符合條件的市地或社會組織，推動高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權限自主開展職稱評審。對于開展自主評審的單位，政府不再審批評審結果，改為事后備案管理。加強對自主評審工作的監(jiān)管，對于不能正確行使評審權、不能確保評審質量的，將暫停自主評審工作直至收回評審權。

國家層面，我國共設有經濟、工程、衛(wèi)生、出版等27個職稱系列，由職稱評審委員會按照評審標準和程序，對專業(yè)技術人才品德、能力、業(yè)績進行評議和認定。職稱評審結果一般分為高級、中級、初級三個層級，但具體到不同專業(yè)，職稱名稱又有所不同。

職稱評審的專業(yè)范圍廣泛，涵蓋工程、教育、醫(yī)療、經濟等多個領域。不同專業(yè)的評審標準和要求也有所不同。例如，工程師職稱評審通常要求申報人員具備一定的專業(yè)技術能力和實踐經驗，并提交相關的技術報告或論文。

業(yè)績材料整理不規(guī)范：

業(yè)績材料整理不規(guī)范通常表現(xiàn)有：業(yè)績數(shù)量質量不高、時間不對應。更甚至參與的項目以及自己的工作內容全部憑空想象出來的；業(yè)績提交提供3-5個業(yè)績，并且是最近5年內的工作業(yè)績。

需要注意的是，評審時，項目不多而在于精，提供3個大項目業(yè)績即可。若是公司規(guī)模較小，參與項目也較小，業(yè)績數(shù)量可以更多。