“以考代評”是指，在全國已實施相應級別專業(yè)技術資格統(tǒng)一考試實行以考代評的系列，不再進行相應系列（專業(yè)）和級別的專業(yè)技術職務任職資格的認定、評審工作，相關專業(yè)技術人員一律參加考試獲得相應專業(yè)技術資格。實施“以考代評”的系列有：衛(wèi)生、會計、審計、統(tǒng)計、經(jīng)濟、計算機軟件、翻譯、出版、土建。

職稱評審的證書形式多為電子證書，可通過官方網(wǎng)站查詢真?zhèn)?。獲得職稱后，專業(yè)技術人員可在職業(yè)發(fā)展中獲得更多機會和更高的待遇。現(xiàn)在店內有相關商品，提供工程師職稱評審的一站式服務，涵蓋初級、中級、高級職稱證書，證書為省人社局電子證書，可網(wǎng)查，專業(yè)涵蓋環(huán)保工程類，服務范圍廣泛，簽訂協(xié)議保障，不過不收費

成果論文發(fā)表論文較低：

論文是職稱成果的重要組成部分，如果論文的質量低，很難通過職稱評審。因此，在發(fā)表文章時，重要的是要注意文章的質量和所選用的期刊，尤其期刊選取方面，選擇很重要，論文從發(fā)表到出刊一般要6個月左右，所以大家一定要提前準備。

業(yè)績材料整理不規(guī)范：

業(yè)績材料整理不規(guī)范通常表現(xiàn)有：業(yè)績數(shù)量質量不高、時間不對應。更甚至參與的項目以及自己的工作內容全部憑空想象出來的；業(yè)績提交提供3-5個業(yè)績，并且是最近5年內的工作業(yè)績。

需要注意的是，評審時，項目不多而在于精，提供3個大項目業(yè)績即可。若是公司規(guī)模較小，參與項目也較小，業(yè)績數(shù)量可以更多。