職稱評審是指對專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、專業(yè)能力及工作業(yè)績進行綜合評價，并授予相應(yīng)職稱資格的過程。在中國，職稱評審是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要途徑，通常分為初級、中級和高級三個級別。職稱評審由各級人力資源和社會保障部門組織實施，評審標準包括學歷、工作年限、專業(yè)技術(shù)能力、業(yè)績成果等多個方面。

職稱評審的流程一般包括申報、資格審查、評審、公示和發(fā)證等環(huán)節(jié)。申報人員需提交相關(guān)材料，如學歷證明、工作經(jīng)歷證明、業(yè)績成果證明等。評審委員會根據(jù)申報材料和評審標準進行綜合評價，最終確定是否授予相應(yīng)職稱。

業(yè)績材料整理不規(guī)范：

業(yè)績材料整理不規(guī)范通常表現(xiàn)有：業(yè)績數(shù)量質(zhì)量不高、時間不對應(yīng)。更甚至參與的項目以及自己的工作內(nèi)容全部憑空想象出來的；業(yè)績提交提供3-5個業(yè)績，并且是最近5年內(nèi)的工作業(yè)績。

需要注意的是，評審時，項目不多而在于精，提供3個大項目業(yè)績即可。若是公司規(guī)模較小，參與項目也較小，業(yè)績數(shù)量可以更多。

一票否決去-答辯環(huán)節(jié)：

北京中、高級職稱評審有答辯環(huán)節(jié)，由評委老師組成的答辯團主持此環(huán)節(jié)。答辯不過的話，前面的準備都是白忙活。

在答辯過程中，要把握業(yè)績材料和論文的重點內(nèi)容，提供的每個項目都做過哪些事，項目概況如何，自己在該項目中承擔什么角色。

評委提問內(nèi)容時，一定要說清楚內(nèi)容要點，涉及點，與工作的哪方面相關(guān)等?；卮鹪u委問題時應(yīng)清晰確定的回答，回答語句中多點肯定，少些可能、大概等模糊不確定的字眼。