目前，我國的職稱制度與職業(yè)資格制度已有效銜接。為避免交叉設(shè)置，減少重復(fù)評(píng)價(jià)，降低社會(huì)用人成本，人力資源社會(huì)保障部以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，統(tǒng)籌研究規(guī)劃了職稱制度和職業(yè)資格制度框架。

職稱評(píng)審的流程一般包括申報(bào)、資格審查、評(píng)審、公示和發(fā)證等環(huán)節(jié)。申報(bào)人員需提交相關(guān)材料，如學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、業(yè)績成果證明等。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申報(bào)材料和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，最終確定是否授予相應(yīng)職稱。

職稱評(píng)審的專業(yè)范圍廣泛，涵蓋工程、教育、醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)等多個(gè)領(lǐng)域。不同專業(yè)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和要求也有所不同。例如，工程師職稱評(píng)審?fù)ǔＲ笊陥?bào)人員具備一定的專業(yè)技術(shù)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并提交相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或論文。

業(yè)績材料整理不規(guī)范：

業(yè)績材料整理不規(guī)范通常表現(xiàn)有：業(yè)績數(shù)量質(zhì)量不高、時(shí)間不對應(yīng)。更甚至參與的項(xiàng)目以及自己的工作內(nèi)容全部憑空想象出來的；業(yè)績提交提供3-5個(gè)業(yè)績，并且是最近5年內(nèi)的工作業(yè)績。

需要注意的是，評(píng)審時(shí)，項(xiàng)目不多而在于精，提供3個(gè)大項(xiàng)目業(yè)績即可。若是公司規(guī)模較小，參與項(xiàng)目也較小，業(yè)績數(shù)量可以更多。