民主測評在機關、國有企事業(yè)單位中有著廣泛的應用，在年度考核、干部選拔任用、職稱評審等工作中都需要單位干部職工參加各種民主測評。干部人事制度改革背景下，領導干部選拔任用要求越來越高、事業(yè)單位年度考核逐漸加強，民主測評工作更加成為組織人事部門經(jīng)常且重要的一項工作。

傳統(tǒng)上的民主測評操作方式，從民主測評表編印、現(xiàn)場發(fā)放、回收、統(tǒng)計分析及報告撰寫都采用手工方式進行。手工方式存在如下問題：

民主測評表自定義

民主測評表的維度、指標、題型、指標權重、測評對象、測評主體和評價關系均可以由用戶自定義，簡單快捷，無需IT人員介入。

針對民主測評對匿名的多種要求，系統(tǒng)支持完全匿名，同時還支持部分實名，并直觀地解決分管領導因?qū)ο蟛煌鴻嘀夭煌⒁约岸嘟巧I導對同一對象需要多次評價的等多種復雜場景問題。