人員的業(yè)績是不可或缺，現(xiàn)在人員的業(yè)績變得越來越難以補辦。首先，補辦流程比較麻煩，有很多流程要做，二是很容易被查。因此，當建筑公司人員不足找人員時，直接找到符合人員要求的業(yè)績，以免因人員問題而影響資質(zhì)的申請，對于人員問題我們還需要注意以下幾個問題。

申報資質(zhì)所需的設(shè)備問題。

??建筑企業(yè)申請設(shè)備也非常重要，設(shè)備是企業(yè)建設(shè)實力的先決條件。申請資質(zhì)時，必須準備相關(guān)的設(shè)備和材料證明，企業(yè)需要注意的具體事項如下：

??1、未能提供反映相關(guān)設(shè)備的有效業(yè)績指標證明（例如攤鋪機、平地機、頂管設(shè)備）)；2、沒有相關(guān)設(shè)備(如：攤鋪機、平地機、頂管設(shè)備)購買發(fā)票或發(fā)票存疑。

以上就是關(guān)于建筑資質(zhì)新辦需要滿足的基本條件，建筑資質(zhì)是企業(yè)的承接工程必要條件，有許多企業(yè)就被困在辦理資質(zhì)這項上，所以辦理資質(zhì)前，企業(yè)需要了解辦理資質(zhì)的相關(guān)條件和要求，正所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，希望大家都能順利的拿下資質(zhì)。

如果一個企業(yè)想要發(fā)展，它不能局限于一個城市或一個地方。它必須向多個方向發(fā)展，運作。因此，為擴大業(yè)務(wù)范圍和擴大規(guī)模，有必要在原有基礎(chǔ)上建立其他建筑公司。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建筑公司分拆時，有必要重新確定資質(zhì)條件。這樣，母公司和新成立的子公司在開始各自業(yè)務(wù)之前將獲得單獨的建筑資質(zhì)。

資質(zhì)分立的原因

如果資質(zhì)轉(zhuǎn)讓，并不意味著收購將會進行。如果被收購公司擁有多項資質(zhì)，則有必要查看是否有全部收購的必要，這個時候就要進行資質(zhì)分立，建立一個子公司來分開資質(zhì)?？梢钥闯?，資質(zhì)的分立主要是由于被收購公司存在一些資質(zhì)，而收購方只需要部分資質(zhì)，才會發(fā)生的。如果公司只有一個資質(zhì)或者如果有多個符合需求的資質(zhì)，則沒有必要進行資質(zhì)分立。