人員的業(yè)績是不可或缺，現(xiàn)在人員的業(yè)績變得越來越難以補辦。首先，補辦流程比較麻煩，有很多流程要做，二是很容易被查。因此，當建筑公司人員不足找人員時，直接找到符合人員要求的業(yè)績，以免因人員問題而影響資質(zhì)的申請，對于人員問題我們還需要注意以下幾個問題。

建筑資質(zhì)是建筑企業(yè)承接工程的憑證，沒有建筑資質(zhì)就承接工程，這不僅對于工程沒有保障，也是不合法的。不少新辦的企業(yè)辦理建筑資質(zhì)還是有很多方面的不清楚，有哪些資質(zhì)被取消了？企業(yè)資產(chǎn)要怎么考核？新的資質(zhì)標準有哪些新的規(guī)定呢？辦理建筑資質(zhì)就要了解這5大原則。

關(guān)于資質(zhì)增項申請的新規(guī)定

（1）新的資質(zhì)標準實施細則規(guī)定：對于已取得建筑資質(zhì)的建筑企業(yè)，可以進行增項施工總承包、專業(yè)承包、施工勞務(wù)資質(zhì)三個序列的各類別資質(zhì)，且數(shù)量不受限制。

（2）已取得工程設(shè)計綜合資質(zhì)和所屬行業(yè)的甲級資質(zhì)，但未取得建筑資質(zhì)的建筑企業(yè)，可直接申請相應(yīng)類別的一級施工總承包資質(zhì)，而其它工程設(shè)計企業(yè)，申請建筑資質(zhì)則應(yīng)按照首次申請資質(zhì)的要求進行辦理。

資質(zhì)分立的原因

如果資質(zhì)轉(zhuǎn)讓，并不意味著收購將會進行。如果被收購公司擁有多項資質(zhì)，則有必要查看是否有全部收購的必要，這個時候就要進行資質(zhì)分立，建立一個子公司來分開資質(zhì)?？梢钥闯觯Y質(zhì)的分立主要是由于被收購公司存在一些資質(zhì)，而收購方只需要部分資質(zhì)，才會發(fā)生的。如果公司只有一個資質(zhì)或者如果有多個符合需求的資質(zhì)，則沒有必要進行資質(zhì)分立。