古有孔子教樊遲學(xué)信禮【君子要有雄心壯志。身居高位的人如果禮賢下士，老百姓沒(méi)有不佩服他的；如果誠(chéng)實(shí)守信，老百姓沒(méi)有不誠(chéng)懇地對(duì)待他的。身居高位的如果能做到知書(shū)達(dá)禮，誠(chéng)實(shí)守信，那么四面八方的老百姓都會(huì)領(lǐng)著妻子兒女來(lái)投靠他的?！?

現(xiàn)有國(guó)家各項(xiàng)政策制度，加大誠(chéng)信體系建設(shè)舉措。從我們的生活、工作、出行等各方面進(jìn)行“失信者”聯(lián)合懲戒！

截止2108年，我國(guó)社會(huì)信用體系建設(shè)雖然取得一定進(jìn)展，但與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人民精神文明水平依然存在諸多突出矛盾。

矛盾主要包括：

1：社會(huì)群眾信用缺失、失信成本過(guò)低且無(wú)完整互通懲戒制度；

2：各個(gè)領(lǐng)域服務(wù)機(jī)構(gòu)的公信力不足、信息；:

3：誠(chéng)實(shí)守信的社會(huì)氛圍較弱、公民尚未意識(shí)到守信的重要性；

4：政務(wù)誠(chéng)信度、司法公信度離人民群眾的期待還有一定差距等等。

當(dāng)今社會(huì)，信用體系建設(shè)不僅僅關(guān)系到個(gè)人職業(yè)信用問(wèn)題，更主要的是保護(hù)我國(guó)企業(yè)，規(guī)避企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)，從而更好地為供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革提供發(fā)展動(dòng)能。而在企業(yè)用招聘用人的過(guò)程當(dāng)中，一般是通過(guò)簡(jiǎn)歷與員工自述去認(rèn)識(shí)和了解新員工，可是簡(jiǎn)歷的“自提供”存在弊端，如簡(jiǎn)歷存在過(guò)度美化與不實(shí)際，這就使得用人企業(yè)很難通過(guò)簡(jiǎn)歷判斷應(yīng)聘者職業(yè)履歷的真實(shí)性，從而使得個(gè)人信用得不到有效辨別，不止影響企業(yè)效率，也影響如實(shí)“自提供”簡(jiǎn)歷應(yīng)聘者的應(yīng)聘進(jìn)程與實(shí)際利益。

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