選擇人才派遣有哪些優(yōu)勢(shì)？

人才派遣具有用工靈活、人事管理便捷、節(jié)約人力資源管理成本等優(yōu)勢(shì)，它是一種機(jī)動(dòng)靈活、合理有效的用人機(jī)制。人為派遣公司所管理，才為用工單位所用，實(shí)現(xiàn)了“人得其所、才盡其用”。

節(jié)約單位管理成本

通過(guò)人才派遣機(jī)構(gòu)專業(yè)化運(yùn)作，可以明顯降低用工單位的人事管理成本，如新聘員工的入職手續(xù)（包括簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同的備案等）、工資發(fā)放、社保及公積金繳納、工傷申報(bào)、員工退休等人事管理，都由派遣機(jī)構(gòu)一手操辦，很大程度上減輕了用工單位的人事管理負(fù)擔(dān)。

為個(gè)人搭建就業(yè)平臺(tái)

相對(duì)于個(gè)人而言，專業(yè)的派遣公司業(yè)務(wù)范圍廣泛，因而派遣員工有較多機(jī)會(huì)接觸到不同行業(yè)，對(duì)以后的職業(yè)規(guī)劃起到良好的過(guò)渡作用。另派遣公司一般會(huì)建立自己的人才信息庫(kù)，當(dāng)派遣員工失業(yè)時(shí)，若有相關(guān)的就業(yè)信息，會(huì)優(yōu)先推薦這些人員，使其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

人才派遣日益規(guī)范

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中指出，用工單位應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。這些都確保了派遣員工的合法權(quán)益。此外，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，也會(huì)與用工單位簽訂有關(guān)的派遣協(xié)議，明確用工單位的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。因此當(dāng)派遣員工與用工單位發(fā)生糾紛時(shí)，雙方的合法權(quán)益均可得到切實(shí)有效的維護(hù)。

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