選擇佛山勞務派遣公司合作有那些優(yōu)勢

人才派遣具有用工靈活、人事管理便捷、節(jié)約人力資源管理成本等優(yōu)勢，它是一種機動靈活、合理有效的用人機制。人為派遣公司所管理，才為用工單位所用，實現(xiàn)了“人得其所、才盡其用”。

節(jié)約單位管理成本

通過人才派遣機構專業(yè)化運作，可以明顯降低用工單位的人事管理成本，如新聘員工的入職手續(xù)（包括簽訂勞動合同、勞動合同的備案等）、工資發(fā)放、社保及公積金繳納、工傷申報、員工退休等人事管理，都由派遣機構一手操辦，很大程度上減輕了用工單位的人事管理負擔。

為個人搭建就業(yè)平臺

相對于個人而言，專業(yè)的派遣公司業(yè)務范圍廣泛，因而派遣員工有較多機會接觸到不同行業(yè)，對以后的職業(yè)規(guī)劃起到良好的過渡作用。另派遣公司一般會建立自己的人才信息庫，當派遣員工失業(yè)時，若有相關的就業(yè)信息，會優(yōu)先推薦這些人員，使其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。

人才派遣日益規(guī)范

《勞務派遣暫行規(guī)定》中指出，用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理社會保險。這些都確保了派遣員工的合法權益。此外，派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同的同時，也會與用工單位簽訂有關的派遣協(xié)議，明確用工單位的相關權利和義務。因此當派遣員工與用工單位發(fā)生糾紛時，雙方的合法權益均可得到切實有效的維護。

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