簽訂正式合同
合同需明確：服務(wù)周期、具體工作內(nèi)容（如是否包含夜間護(hù)理、月子餐范圍）、薪資標(biāo)準(zhǔn)（含加班費(fèi)計(jì)算方式）、權(quán)責(zé)劃分（如因月嫂護(hù)理不當(dāng)導(dǎo)致母嬰不適的責(zé)任歸屬）、解約條款（如服務(wù)不滿意的更換 / 退款流程），避免口頭約定。
孕期護(hù)理（針對孕產(chǎn)婦）
聚焦 “孕期健康管理”，幫助孕婦平穩(wěn)度過孕期，降低孕期風(fēng)險(xiǎn)：
健康監(jiān)測與指導(dǎo)：協(xié)助記錄孕期體重、血壓變化，提醒定期產(chǎn)檢時(shí)間；指導(dǎo)孕期合理運(yùn)動(dòng)（如孕期瑜伽、散步），避免劇烈運(yùn)動(dòng)導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)；科普孕期常見不適（如孕吐、腿抽筋、水腫）的緩解方法（如孕吐時(shí)少食多餐、腿抽筋時(shí)補(bǔ)鈣 + 熱敷）。
營養(yǎng)與生活照護(hù)：根據(jù)孕期不同階段（孕早期、孕中期、孕晚期）的營養(yǎng)需求，制定個(gè)性化飲食方案（如孕早期補(bǔ)充葉酸、孕中期增加蛋白質(zhì)攝入、孕晚期控制糖分和脂肪）；協(xié)助調(diào)整孕期作息（保證充足睡眠、避免熬夜），提醒遠(yuǎn)離煙酒、輻射等致畸因素。
心理疏導(dǎo)：孕期女性易因變化、對分娩的擔(dān)憂產(chǎn)生焦慮情緒，母嬰護(hù)理師通過溝通傾聽，科普分娩流程與產(chǎn)后護(hù)理知識，緩解孕期焦慮，幫助建立積極的分娩心態(tài)。
母嬰護(hù)理師與月嫂、育嬰師的核心區(qū)別
很多人會混淆三者，實(shí)則定位、資質(zhì)、服務(wù)范圍差異顯著，具體對比如下：
對比維度 母嬰護(hù)理師 月嫂 育嬰師
服務(wù)對象 孕產(chǎn)婦（孕期 + 產(chǎn)后）+0-3 歲嬰幼兒 產(chǎn)后媽媽（產(chǎn)褥期）+ 新生兒（0-28 天） 0-3 歲嬰幼兒
服務(wù)階段 全周期（孕期→產(chǎn)后→嬰幼兒期） 短期（產(chǎn)后 26 天 / 42 天為主） 長期（可至 3 歲及以上）
核心資質(zhì) 需持國家認(rèn)可的母嬰護(hù)理師職業(yè)資格證（如中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)頒發(fā)的證書），部分需額外具備催乳師證、急救證 多持 “母嬰護(hù)理師（月嫂）培訓(xùn)證”，部分持職業(yè)資格證，資質(zhì)門檻略低于母嬰護(hù)理師 需持育嬰師職業(yè)資格證（分初級 / 中級 / 高級）
專業(yè)側(cè)重 兼顧 “孕期保健”“產(chǎn)后恢復(fù)”“嬰幼兒照護(hù)”，綜合性強(qiáng)，需掌握急救、催乳等技能 側(cè)重 “產(chǎn)后媽媽護(hù)理 + 新生兒應(yīng)急照護(hù)”，專業(yè)性集中在產(chǎn)褥期 側(cè)重 “嬰幼兒喂養(yǎng)、啟蒙、習(xí)慣培養(yǎng)”，不涉及孕期和產(chǎn)后媽媽護(hù)理
服務(wù)場景 家庭、月子中心、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、母嬰護(hù)理機(jī)構(gòu) 以家庭住家服務(wù)為主，部分在月子中心
如何選擇專業(yè)的母嬰護(hù)理師？
選擇核心是 “驗(yàn)證資質(zhì) + 匹配需求 + 考察實(shí)操”，可按以下步驟篩選：
1. 優(yōu)先核查正規(guī)資質(zhì)
必備證書：持有國家機(jī)構(gòu)頒發(fā)的母嬰護(hù)理師職業(yè)資格證（如 “中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)”“中國婦幼保健協(xié)會” 頒發(fā)的證書），而非僅 “培訓(xùn)結(jié)業(yè)證”（培訓(xùn)證無考核門檻，含金量低）。
加分資質(zhì)：若有 “催乳師證”“新生兒急救培訓(xùn)證”“營養(yǎng)師證”，說明在專項(xiàng)領(lǐng)域更專業(yè)，適合有特殊需求的家庭（如媽媽堵奶頻繁、早產(chǎn)兒家庭）。
健康證明：必須要求提供 3 個(gè)月內(nèi)的健康報(bào)告，包含乙肝、丙肝、梅毒、艾滋病、肺結(jié)核等傳染病篩查，避免攜帶病菌傳染母嬰。
2. 明確自身核心需求，匹配服務(wù)能力
按階段需求篩選：
若處于孕期：優(yōu)先選有孕期護(hù)理經(jīng)驗(yàn)的母嬰護(hù)理師，能指導(dǎo)孕期營養(yǎng)、緩解孕期不適。
若處于產(chǎn)后：需確認(rèn)護(hù)理師是否擅長產(chǎn)后傷口護(hù)理（如剖腹產(chǎn)）、母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)（如堵奶處理），是否會做月子餐。
若需照護(hù)嬰幼兒：重點(diǎn)考察是否有 0-3 歲嬰幼兒喂養(yǎng)、啟蒙經(jīng)驗(yàn)，能否應(yīng)對常見疾?。ㄈ绨l(fā)燒護(hù)理）。
確認(rèn)服務(wù)細(xì)節(jié)：如是否住家、服務(wù)時(shí)長（如 8 小時(shí) / 24 小時(shí)）、是否包含夜間護(hù)理（嬰幼兒夜間需喂奶、換尿布）、是否協(xié)助簡單家務(wù)（如只做母嬰餐，還是兼顧全家飲食）。
3. 考察實(shí)操能力與溝通能力
提問場景化問題：避免籠統(tǒng)提問，而是結(jié)合實(shí)際需求提問，判斷專業(yè)性：
孕期：“孕晚期腿腫嚴(yán)重，怎么緩解？”（正確回答：抬高腿部、控制鹽分?jǐn)z入、適當(dāng)散步）
產(chǎn)后：“新生兒嗆奶窒息了，步做什么？”（正確回答：立即將寶寶側(cè)臥位，拍背排出奶液，若無效實(shí)施海姆立克急救法，同時(shí)聯(lián)系 120）
嬰幼兒：“6 個(gè)月寶寶添加輔食，口吃什么？怎么喂？”（正確回答：高鐵米粉，從 1-2 勺稀糊開始，觀察 3 天無過敏再添加下一種）
觀察溝通風(fēng)格：母嬰護(hù)理師需與家庭成員長期相處，尤其要能與媽媽順暢溝通（如理解媽媽的喂養(yǎng)需求、情緒狀態(tài)），避免選擇固執(zhí)己見、溝通生硬的護(hù)理師。
4. 核查過往服務(wù)評價(jià)與口碑
要求機(jī)構(gòu)或護(hù)理師提供過往客戶的真實(shí)評價(jià)（避免 “刷單好評”，可要求看客戶聊天記錄、視頻反饋）；
若有條件，可聯(lián)系 1-2 位老客戶，詢問 “護(hù)理師是否專業(yè)”“是否有應(yīng)急處理經(jīng)驗(yàn)”“相處是否融洽” 等核心問題。
5. 簽訂正式服務(wù)合同
合同需明確：服務(wù)周期、每日工作內(nèi)容（如護(hù)理項(xiàng)目、是否包含家務(wù)）、薪資標(biāo)準(zhǔn)（含加班費(fèi)、法定節(jié)假日薪資）、權(quán)責(zé)劃分（如因護(hù)理師失誤導(dǎo)致母嬰受傷的賠償責(zé)任）、解約條款（如服務(wù)不滿意的更換流程、退款比例），避免口頭約定。