對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)毓べY的80%就可以。

根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定：

“職工患病或非因工負(fù)傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

哪些病假證明無效？

生病時如果和單位請病假，有了醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的診斷書加病假條，可以少扣很多工資。

因此，很多員工會開虛假病假證明，但這幾種病假是無效的！??！

在北京市某二甲醫(yī)院工作的醫(yī)生陳曦告訴記者，醫(yī)院的單據(jù)中沒有單獨(dú)的“病假條”。所謂的病假條，包括在病歷和診斷證明書中。診斷證明書的形式是單獨(dú)一張紙，各個醫(yī)院的診斷證明“長得”不太一樣，醫(yī)院之間也沒有統(tǒng)一的要求或格式。

用人單位一般不會質(zhì)疑病假條的真假。除非涉及重大利益或訴訟風(fēng)險，假病假條一般不會被甄別出來。

記者了解到，病假條不僅在勞動法律關(guān)系中常見，在人身傷害、交通事故、保險等類型的訴訟中，也常作為證據(jù)之一出現(xiàn)。假病假條是否會對訴訟產(chǎn)生影響？