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《勞動(dòng)法》關(guān)于職工病假的規(guī)定如下：

1、職工患病或者因工負(fù)傷期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假津貼或者疾病救濟(jì)費(fèi)用。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)者在就醫(yī)、懷孕、分娩、哺乳期間工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療、妊娠、分娩、哺乳期滿(mǎn)。

一些常見(jiàn)的病假：

生?。阂蚧加懈忻啊⒘鞲?、發(fā)燒、咳嗽、嘔吐、腹瀉等疾病而需要請(qǐng)病假。

傳染?。夯加袀魅拘约膊。缢?、麻疹、流行性感冒等，為了保護(hù)他人的健康，需要請(qǐng)病假以避免傳播疾病。

手術(shù)或醫(yī)療程序：如果需要接受手術(shù)或其他醫(yī)療程序，可以請(qǐng)病假以便康復(fù)和恢復(fù)。

慢性疾病管理：如果患有慢性疾病，例如、糖尿病、高血壓等，可能需要不時(shí)請(qǐng)病假以管理和控制疾病。

醫(yī)療檢查和診斷：如果需要進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查、診斷或進(jìn)一步的調(diào)查，可以請(qǐng)病假以便完成這些過(guò)程。

心理健康問(wèn)題：如果面臨心理健康問(wèn)題，例如焦慮、抑郁癥等，可以請(qǐng)病假以尋求心理咨詢(xún)和。

請(qǐng)注意，在請(qǐng)病假時(shí)，需提供真實(shí)和準(zhǔn)確的理由。某些情況下，可能需要提供醫(yī)療證明或疾病證明，以便支持病假申請(qǐng)。

如果由于身體原因,無(wú)法正常參加體能測(cè)試,可以申請(qǐng)辦理緩測(cè)或者免測(cè)。體能測(cè)試的免測(cè)證明一定要到當(dāng)?shù)氐娜?jí)甲等醫(yī)院去出具證明。攜帶自己的身份證,在相關(guān)的門(mén)診進(jìn)行診斷。診斷之后,確實(shí)不能參加體能測(cè)試的,檢測(cè)人員要填寫(xiě)《免于執(zhí)行國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)表》。