如果有基于績效的良好薪酬體系的支持，它將激勵員工。表現(xiàn)的人可以獲得更好的薪酬和福利待遇。同樣，那些落后的員工也會受到處罰。它為員工提供了一種結構化的流程，使他們可以與管理層進行討論，發(fā)現(xiàn)問題，闡明期望并為未來做計劃。它使經(jīng)理和員工都可以設定長期和短期目標。該統(tǒng)計數(shù)據(jù)可用于監(jiān)視組織的招聘和入職實踐的成功。績效考核系統(tǒng)還有助于管理層確定員工的晉升，調(diào)動和獎勵。這是很容易識別未表演，并決定是否要保留他們希望改善或有時不得不讓他們走。經(jīng)理和員工都保留績效評估記錄，并可以回顧將來的績效變化。