首先要明白一點(diǎn)，建筑企業(yè)擁有了資質(zhì)之后并不代表可以一勞永逸。企業(yè)后期還是要積極的去培訓(xùn)人才，增強(qiáng)企業(yè)整體實(shí)力，創(chuàng)造更多的工程業(yè)績(jī)，為提升資質(zhì)創(chuàng)造條件。提升企業(yè)資質(zhì)不僅需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的努力，而且需要?jiǎng)訂T全體員工，只有大家共同努力去創(chuàng)造條件，才能早日實(shí)現(xiàn)資質(zhì)等級(jí)的提升。

資質(zhì)管理該給企業(yè)帶來(lái)一定的危機(jī)感切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)資質(zhì)管理，才能使企業(yè)在危機(jī)感的壓力下，不斷提升自己，注重提高企業(yè)的整體實(shí)力，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，提高技術(shù)水平，提高工程建設(shè)質(zhì)量，不斷完善各項(xiàng)工作，提高生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)力和影響力，能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位，不會(huì)被市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所淘汰。

對(duì)于人員的業(yè)績(jī)和企業(yè)的業(yè)績(jī)審核基本都是流于形式。很多建筑企業(yè)在辦理建筑資質(zhì)時(shí)，業(yè)績(jī)都是亂編一通，只要編的好，主管部門(mén)審核就不會(huì)有什么問(wèn)題。但是，從2015年開(kāi)始，資質(zhì)辦理的審核早已不是原來(lái)的形式。以前流于形式的業(yè)績(jī)，變成了真刀真槍的提供真實(shí)業(yè)績(jī)證明材料。在建筑企業(yè)資質(zhì)代辦市場(chǎng)的辦理過(guò)程中，一般只需要建筑企業(yè)的項(xiàng)目責(zé)任人提供作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)的工程業(yè)績(jī)。

等待公示公告后期

到了這里那就只有一個(gè)字“等”了，因?yàn)閷徟际钦块T(mén)來(lái)審核的，我們不能決定任何一項(xiàng)手續(xù)，所以這個(gè)過(guò)程也是需要企業(yè)耐心等待的過(guò)程。

簡(jiǎn)而言之就是一句話(huà)：收集人才資料，三庫(kù)錄入，資料編制，遞交材料。實(shí)際過(guò)程就這樣，就是需要花費(fèi)時(shí)間。