崗位職責：

1.熟練運用人力資源招聘與配置模塊，完善公司的招聘流程和招聘體系、崗位勝任力模型、選育用留的人才分析；

2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，并完成招聘渠道日常維護和開拓工作；

3.負責員工的入離職辦理和離職面談、為企業(yè)流失給出解決措施；

4.負責人力資源模塊的勞動關(guān)系模塊，主要負責勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律的解讀及用工關(guān)系的研究應(yīng)用；

5.負責員工檔案管理；

6.負責員工激勵方案管理；

7.負責社保、公積金的管理；

8.負責部門經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

任職要求：

1.22-35歲之間，男女不限，本科及以上學歷。

2.人力資源從業(yè)者優(yōu)先

3.自我獨立思考意識和邏輯思維強

福利待遇：

1、班時：08：00-17：30，長白班；

2、月休4天，周日休班；

3、薪資：底薪+提成，綜合薪資3500-8000；

4、繳納五險，女士提供住宿；

5、享有國家規(guī)定的各種節(jié)假日，并享受節(jié)假日福利待遇以及生日會；

6、帶薪年假；

聯(lián)系18560529738（微同）王女士