11月20日，藍(lán)心妍工作室發(fā)表聲明，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上流傳的藍(lán)心妍（原名藍(lán)燕）插足“閨蜜”林心如與導(dǎo)演唐季禮8年感情的傳言進(jìn)行了官方回應(yīng)辟謠，隨后藍(lán)心妍本人也轉(zhuǎn)發(fā)表示“我和林心如不熟，也從不是閨蜜，也沒有牽扯她人私生活，望造謠者制止！”

人力資源核心就是人力資源的開發(fā)、利用和管理，目的是實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的持續(xù)化、實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值的持續(xù)化！

如果要成為杰出的人力資源管理者除了有打虎的架勢(shì)以外，更加重要的還要有對(duì)人性、對(duì)品性、對(duì)自己價(jià)值觀、對(duì)人世有深刻覺悟，需要特殊才干！

員工的頻繁離職對(duì)企業(yè)的影響是巨大的，尤其是關(guān)鍵的業(yè)績(jī)優(yōu)異的核心員工離職，往往會(huì)給企業(yè)造成無法挽回的損失，段永平當(dāng)年的出走成就了一個(gè)”步步高”，卻使”小霸王”陷入了困境。所以，一旦發(fā)現(xiàn)核心員工有離職傾向，能夠挽留一定要盡力挽留。當(dāng)然，核心員工一旦決定離職，科學(xué)地進(jìn)行離職管理工作就顯得尤為重要。對(duì)于一般員工，離職行為首先發(fā)生的頻率就較少，即使發(fā)生一些，希望在冗員范圍內(nèi)。